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優(yōu)化人才配置 激活人才效能丨浙建集團(tuán)召開“活水計(jì)劃”現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)暨綜合雙選會(huì)2025-04-18浙建集團(tuán)浙建官網(wǎng)下載文件:暫時(shí)沒(méi)有下載文件
4月18日,浙建集團(tuán)召開“活水計(jì)劃”現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)暨綜合雙選會(huì),現(xiàn)場(chǎng)推出了包括援外崗位、轉(zhuǎn)型升級(jí)攻堅(jiān)團(tuán)隊(duì)、赴港交流在內(nèi)的189個(gè)崗位,吸引了來(lái)自項(xiàng)目一線、二三級(jí)管理人員近200人到現(xiàn)場(chǎng)參與雙選洽談,共收到來(lái)自現(xiàn)場(chǎng)和線上投遞簡(jiǎn)歷256份,初步達(dá)成意向32人,“活水計(jì)劃”初顯成效。 會(huì)議指出,“活水計(jì)劃”是深入貫徹浙建集團(tuán)黨委提出的最大限度盤活人力資源、最大可能發(fā)揮人力資源作用、激發(fā)員工激情的改革創(chuàng)新舉措。要提高認(rèn)識(shí),轉(zhuǎn)變?nèi)瞬帕鲃?dòng)觀念。打破傳統(tǒng)用人壁壘,系統(tǒng)性解決“崗位空缺”和“人員閑置”并存的結(jié)構(gòu)性矛盾。要搭建平臺(tái),給予人才發(fā)展機(jī)遇。推動(dòng)員工以內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、短期工作支援和中長(zhǎng)期業(yè)務(wù)支持等方式,實(shí)現(xiàn)跨部門、跨項(xiàng)目、跨單位、跨區(qū)域流動(dòng)。要用足政策,激發(fā)人才潛能。通過(guò)實(shí)施崗位競(jìng)聘、雙向選擇、項(xiàng)目制用工等創(chuàng)新機(jī)制,實(shí)現(xiàn)人盡其才、崗適其人。要明確要求,暢通人才流動(dòng)路徑。二級(jí)單位要主動(dòng)釋放優(yōu)質(zhì)崗位,推薦優(yōu)秀人才。應(yīng)聘者要放下標(biāo)簽思維,在流動(dòng)中實(shí)現(xiàn)能力提升。組織部門和浙建人力公司要以“用戶思維”去辦好雙選會(huì)。真正把“活水計(jì)劃”打造成為浙建集團(tuán)又一張金名片。 推進(jìn)會(huì)還通過(guò)政策解讀、人力資源市場(chǎng)平臺(tái)路演、優(yōu)秀員工代表交流分享,讓與會(huì)人員更直觀地了解“活水計(jì)劃”是什么、該干什么,能帶來(lái)什么。在雙選會(huì)現(xiàn)場(chǎng),援外人才招聘項(xiàng)目尤為火爆,吸引了從寧波、紹興趕過(guò)來(lái)的項(xiàng)目一線人員?!斑@次的援外管理人員招聘政策非常有吸引力,我希望能有機(jī)會(huì)試一試?!睉?yīng)聘者表示。他們?cè)敿?xì)咨詢赴阿爾及利亞、新疆三五九建工的具體政策,積極向面試官展現(xiàn)自我。優(yōu)秀管培生遴選中,首次嘗試以“AI面試+現(xiàn)場(chǎng)面試”相結(jié)合的方式,多維度對(duì)被面試者進(jìn)行測(cè)評(píng)。 此次綜合雙選會(huì)得到了與會(huì)人員一致好評(píng),大家紛紛表示,雙選會(huì)形式不僅營(yíng)造了良好的“活水氛圍”,更能提升供需對(duì)接的針對(duì)性和精準(zhǔn)度。 浙建集團(tuán)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、總部相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人、各二級(jí)單位分管領(lǐng)導(dǎo)、組織人力資源條線相關(guān)負(fù)責(zé)人及員工代表參加會(huì)議。? |